森严的等级制度
日本的职场安静且文明，工作氛围通常都很融洽，同事之间相互尊重。但毕竟是职场，该有的上下等级的森严体系不会缺席。
例如，下级遇到上级必须鞠躬打招呼问好，开会时先让会议上最高职位者发言，然后每个人应和几句，最后由员工做出近期工作情况的汇报，几乎不会有讨论、畅所欲言发表意见的环节。
年功序列的晋升方式
据了解，日本大多数传统企业依然采用着年功序列制度。新员工入职日企工作的1~3年内，无论你有多努力，都不太可能获得很大的岗位晋升，薪资福利待遇也与同期入职的人差不多。
但好处是，日企的晋升制度秉持着“公平”原则，即A部门晋升3人，那么B部门也要对等地晋升3人，不会按照团队效益来分配晋升名额。
对于在日企工作的外国人而言，我们应该如何更好、更快地融入工作呢？
1、遵守职场礼仪
去日企工作前要提前学习一些职场礼仪，如鞠躬、递名片、进出门、入座离席、打招呼、写邮件等等各个方面。
很多日企领导为了展示自己的亲和力，会用简语和下属聊天，但下属回复的时候千万不能用简语，不然会被认为没礼貌，不尊重上司。
2、重视工作态度
在日本，工作态度有时比能力更重要，办公时一定要细心、严谨。很多日企喜欢录用注重细节的员工，团队协作能力和敬业程度也被纳入衡量员工是否优秀的标准。
如果你想尽快升职加薪，工作态度也是更容易被领导看到的那一部分，比如干活积极，主动加班，团结同事，汇报及时等等。
大家有没有和日本人一起工作的经历呢？有什么心得体会？欢迎在评论区留言！
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